КрымPRESS сообщает:
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob решил исследовать, существуют ли различия в управлении подчиненными между руководителями поколения X (родившимися примерно в 1961—1984 годах) и поколения Y (1985—2004). В опросе приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из Крыма. Жители Крыма выбрали качества, которые в лучшей степени характеризуют отношение к работе и команде их непосредственного руководителя.
В чем основные отличия в отношении к работе и команде руководителей поколений X и Y? Начальники 40+ в 2 раза чаще являются несомненными авторитетами для подчиненных (о таком качестве упомянул каждый пятый работающий под их руководством и лишь каждый десятый, работающий под руководством более молодых управленцев). Руководители из поколения X также часто являются примерами прагматичного и реалистичного подхода к труду (18 и 14% голосов опрошенных). Молодые управленцы сильнее в IT — об их высоком уровне развития digital-навыков сообщили 16% подчиненных, в отношении руководителей старше 40 лет — лишь 9%. Начальники из поколения Y чаще исповедуют принцип «на равных» с подчиненными (30 и 19% соответственно) и неформальный стиль общения (32 и 21%), адаптируются к рыночным изменениям быстрее (28 и 18%), чаще используют обратную связь (37 и 25%), четко ставят рабочие задачи (36 и 25%).
Время проведения: 31 марта — 7 апреля 2025 года
Новости Крыма | КрымPRESS: последние новости и главные события